Objetivos do curso

- Objetivo Geral

Formar profissionais técnicos aptos a conhecer os procedimentos operacionais da gestão de recursos humanos, dominando também as ferramentas que venham promover uma compreensão do comportamento e do papel dos indivíduos no meio organizacional.

- Objetivos Específicos

Assegurar aos seus educandos capacitação técnica e profissional, dinâmica e atualizada, despertando-lhes o interesse pela profissão e oferecendo-lhes uma formação voltada primordialmente à qualidade dos produtos desenvolvidos e dos serviços prestados.

Capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas

PERFIL DO EGRESSO:

O Técnico em Recursos Humanos formado pelo Centro de Educação Profissional Maurício de Nassau atuará sob supervisão do gestor nos subsistemas operacionais de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos, sendo capaz de:

• Colaborar com os técnicos do grupo superior na elaboração de relatórios dos seus setores de atuação.
• Auxiliar a execução de programas de treinamento no âmbito dos interesses organizacionais.
• Executar os processos relativos à administração de pessoal orientados pelo seu supervisor (confecção de folha de pagamento mensal, pagamento de benefícios, recolhimento de encargos trabalhistas, confecção de Rais e Dirf), realização das rotinas relativas a recursos humanos, de acordo com a CLT, acordo coletivo e legislações fiscal, trabalhista e previdencial.
• Compreender a legislação previdenciária e trabalhista aplicável ao ciclo de pessoal, particularmente no que se refere aos movimentos de entradas e saídas diárias, para elaboração da folha de pagamento.
• Conhecer e identificar postos de trabalho, aplicação de questionários e processamento de informações acerca dos trabalhadores.
• Atuar em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional.
• Preparar locais para realização de provas em processos seletivos e salas de treinamento, auxiliando seu superior na aplicação de testes.
• Preparar fichas, formulários, apostilas e demais materiais e documentos a serem utilizados em cada área específica de Recursos Humanos.
• Efetuar levantamento de informações, dados e legislação pertinente, dando tratamento técnico aos mesmos, visando subsidiar relatórios ou trabalhos específicos de sua área.
• Efetuar registro e o controle das atividades da área, seguindo normas e procedimentos estabelecidos, utilizando sistemas e formulários necessários.
• Prestar atendimento ao público, orientando sobre direitos e deveres dos funcionários, esclarecendo dúvidas – ou dando encaminhamento aos problemas ou solicitações que demandem outro encaminhamento – e receber e entregar documentos.
• Auxiliar na organização de arquivos, envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua área de atuação para assegurar a pronta localização de dados.
• Elaborar e processar, sob supervisão do Gestor de Recursos Humanos, relatórios contendo informações gerenciais e legais sobre pessoal, folha de pagamento, 13º salário e férias, utilizando os aplicativos de informática em todas as fases do processo de Administração de Pessoal;
• Utilizar o sistema da gestão de qualidade;
• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

REGULAMENTAÇÃO

Autorizado pelo Conselho Estadual de Educação da Paraíba,pela Resolução: Nº. 113/2010; Parecer Nº. 082/2010.

DURAÇÃO

1100h - 18 meses (1 ano e meio) Estágio não obrigatório: 200h

TITULAÇÃO

Técnico de Recursos Humanos